제1장 총 칙
- 제1조 (목적)
이 약관은 영남대학교 중소기업HRD사업단(이하 ‘중소기업HRD사업단’)이 제공하는 hrd.yu.ac.kr 서비스(이하 "서비스"라 합니다)를 이용함에 있어 그 이용조건 및 절차, 이용자의 권리, 의무 및 책임 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
- 제2조 (약관의 효력과 변경)
- ① 이 약관은 서비스를 이용하고자 하는 모든 이용자에 대하여 그 효력을 발생합니다.
- ② 이 약관의 내용은 서비스의 일부 화면 또는 기타 방법 등에 의하여 이를 공지하거나 그 내용을 회원에게 통지함으로써 효력이 발생됩니다.
- ③ 중소기업HRD사업단은 운영 또는 사업상 중요한 사유가 있을 경우 이 약관을 임의로 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 제2항과 같은 방법으로 공지 또는 통지함으로써 그 효력을 발생합니다.
- ④ 회원은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원탈퇴를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력발생일 이후에도 서비스를 계속 사용할 경우 약관의 변경사항에 동의한 것으로 간주됩니다.
- 제3조 (약관 외 준칙)
이 약관에 명시되지 않은 사항은 공공기관의 개인정보 보호에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신윤리위원회 심의규정, 정보통신 윤리강령, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 및 기타 관련 법령, 중소기업HRD사업단이 별도로 정한 지침 등의 규정에 따릅니다.
- 제4조 (용어의 정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
- ① "이용자"라 함은 중소기업HRD사업단 홈페이지에 접속하여 이 약관에 따라 서비스를 받는 자를 말합니다.
- ② "회원"이라 함은 이 약관에 동의하고, 중소기업HRD사업단 홈페이지에 개인정보를 제공하여 ID와 Password를 발급받는 자를 말합니다.
- ③ "ID(고유번호)"라 함은 회원식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원임을 확인하고 회원 자신의 비밀보호를 위해 회원 자신이 선정하고 중소기업HRD사업단이 승인하는 영문자와 숫자의 조합을 말합니다.
- ④ "Password(비밀번호)"라 함은 부여받은 회원 ID와 일치된 회원임을 확인하고 자신의 비밀보호를 위해 회원 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
- ⑤ "운영자"라 함은 서비스의 전체 또는 일부의 관리·운영을 위하여 중소기업HRD사업단에서 지정한 자를 말합니다.
- ⑥ "해지"라 함은 중소기업HRD사업단 또는 회원이 이용계약을 종료시키는 것을 말합니다.
- 제5조 (서비스의 내용)
중소기업HRD사업단은 회원에게 중소기업HRD사업단이 자체 개발하는 서비스, 타 기관과 협력 개발한 서비스, 타기관이 개발한 서비스 및 기타 중소기업HRD사업단에서 별도로 정하는 각종 서비스 등을 제공합니다. 단, 중소기업HRD사업단의 사정상 각 서비스별로 제공일정 및 제공방법을 변경하거나 지연제공 또는 그 제공을 하지 아니할 수 있습니다.
- 제6조 (서비스의 제공)
영남대학교 중소기업HRD사업단이 제공하는 서비스의 종류는 회원 구분과 회원과 비회원의 구분에 따라 차별되게 제공되며 필요한 경우 이를 추가하거나 제한할 수 있습니다.
제2장 회원가입계약
- 제7조 (이용계약의 성립)
- ① 이용신청 시 "위의 이용약관에 동의하십니까?"라는 물음에 회원이 "동의합니다" 단추를 누르면 이 약관에 동의하는 것으로 간주됩니다.
- ② 이용계약은 제8조에 규정한 회원의 이용신청에 대하여 중소기업HRD사업단이 승낙함으로써 성립합니다.
- 제8조 (이용신청)
이용신청은 온라인 또는 중소기업HRD사업단이 별도로 정한 양식 및 방법에 의하여 다음 사항을 기록하여 신청합니다.
- 1. ID
- 2. Password
- 3. 회사명
- 4. 대표자명
- 5. 소재지
- 6. 담당자명
- 7. 전화번호
- 8. 이메일 주소
- 9. 기타 영남대학교 중소기업HRD사업단이 필요하다고 인정하는 사항
- 제9조 (이용신청의 승낙)
- ① 중소기업HRD사업단은 회원이 제8조에서 정한 사항을 정확히 기재하여 이용 신청을 하였을 때 다음 제2항, 제3항의 경우를 예외로 하여 승낙할 수 있습니다. 또한, 기재사항의 항목에 따라 서비스 이용의 일부가 제한될 수 있습니다.
- ② 중소기업HRD사업단은 다음의 경우에는 그 사유가 해소될 때까지 이용신청에 대한 승낙을 유보할 수 있습니다.
- 1. 서비스 이용 설비에 여유가 없는 경우
- 2. 기술상 서비스 제공이 불가능한 경우
- 3. 기타 사유로 이용승낙이 곤란한 경우
- ③ 영남대학교 중소기업HRD사업단은 다음 각호에 해당하는 이용신청에 대하여 이를 승낙하지 아니 할 수 있습니다.
- 1. 본인의 실명으로 신청하지 않은 경우
- 2. 다른 사람의 명의를 사용하여 신청한 경우
- 3. 이용 신청 시 필요내용을 허위로 기재하여 신청한 경우
- 4. 사회의 안녕·질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
- 5. 중소기업HRD사업단의 고객서비스에 악영향을 줄 수 있다고 판단되는 경우
- 6. 기타 중소기업HRD사업단이 정한 이용신청요건이 만족되지 않았을 경우
- ④ 중소기업HRD사업단 홈페이지 내의 모든 서비스는 특별한 사정이 없는 한 회원가입 신청 후 24시간 이내에 이용할 수 있도록 합니다.
- 제10조(가입사항의 변경)
회원은 이용신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우 온라인 또는 중소기업HRD사업단이 별도로 정한 양식 및 방법에 의하여 수정하여야 하고, 미변경으로 인하여 발생되는 문제에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
제3장 계약당사자의 의무
- 제11조(중소기업HRD사업단의 의무)
- ① 중소기업HRD사업단은 법령과 이 약관이 금지하거나 미풍약속에 반하는 행위를 하지 않으며, 계속적·안정적으로 서비스를 제공하기 위해 노력할 의무가 있습니다.
- ② 중소기업HRD사업단은 서비스 제공과 관련해서 알고 있는 회원의 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 누설·배포하지 않습니다. 단, 법률의 규정에 따른 적법한 절차에 의한 경우에는 그러하지 않습니다.
- ③ 제2항의 범위 내에서, 중소기업HRD사업단은 업무와 관련하여 회원 전체 또는 일부의 개인정보에 관한 통계자료를 작성하여 이를 사용할 수 있습니다.
- ④ 중소기업HRD사업단은 회원이 안정적으로 서비스를 이용할 수 있도록 회원의 개인정보(신용정보 포함) 보호를 위한 보안시스템을 갖추어야 합니다.
- ⑤ 중소기업HRD사업단은 회원의 귀책사유로 인한 고객서비스 이용 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.
- 제12조(회원의 의무)
- ① 회원은 서비스 이용과 관련하여 다음 각 호에 해당되는 행위를 하여서는 안됩니다.
- 1. 다른 회원의 ID와 Password 등을 도용하거나 자신의 ID와 Password 등을 제3자에게 이용하게 하는 행위
- 2. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회원의 개인적인 이용 외에 복사, 가공, 번역, 2차적 저작 등을 통하여 복제, 공연, 방송, 전시, 배포, 출판 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위
- 3. 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위
- 4. 중소기업HRD사업단의 저작권, 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 행위
- 5. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형, 동영상, 음성 등을 타인에게 유포하는 행위
- 6. 범죄와 결부된다고 객관적으로 인정되는 행위
- 7. 서비스와 관련된 설비의 오동작이나 정보 등의 파괴 및 혼란을 유발시키는 컴퓨터 바이러스 감염자료를 등록 또는 유포하는 행위
- 8. 서비스의 안정적 운영을 방해할 수 있는 정보를 전송하거나 수신자의 의사에 반하여 광고성 정보를 전송하는 행위
- 9. 정보통신 윤리위원회, 소비자보호단체 등 공신력 있는 기관으로부터 시정요구를 받는 행위
- 10. 선거관리위원회의 중지, 경고 또는 시정명령을 받는 선거법 위반 행위
- 11. 기타 관계 법령에 위배되는 행위
-
- ② 회원은 등록정보에 변경사항이 발생할 경우 즉시 갱신하셔야 합니다.
- ③ 회원은 이 약관에서 규정하는 사항과 서비스 이용안내 또는 주의사항 등 중소기업HRD사업단이 공지 또는 통지하는 사항을 준수하여야 합니다.
- ④ 회원은 내용별로 중소기업HRD사업단이 서비스 공지사항에 게시하거나 별도로 공지한 이용 제한사항을 준수하여야 하며, 기타 중소기업HRD사업단의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안됩니다.
- ⑤ 회원은 중소기업HRD사업단의 사전승낙 없이는 서비스를 이용하여 영업활동을 할 수 없으며, 그 영업활동의 결과와 회원이 약관을 위반한 영업활동을 이용하여 발생한 결과에 대하여 중소기업HRD사업단은 책임을 지지 않습니다.
- ⑥ 회원은 이와 같은 영업활동과 관련하여 중소기업HRD사업단에 대하여 손해배상 의무를 집니다.
- ⑦ 회원은 서비스의 이용권한, 기타 이용 계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.
- ⑧ 회원은 중소기업HRD사업단의 사전승낙 없이는 서비스의 전부 또는 일부 내용 및 기능을 전용할 수 없습니다.
제4장 서비스 이용
- 제13조(회원 ID와 Password 관리에 대한 회원의 의무와 책임)
- ① ID와 Password에 관한 모든 관리책임은 회원에게 있습니다.
회원에게 부여된 ID와 Password의 관리소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
- ② 자신의 ID가 타인에 의해 무단 이용되는 경우 회원은 반드시 중소기업HRD사업단에 그 사실을 통보해야 합니다.
- ③ 회원의 ID는 중소기업HRD사업단의 사전동의 없이 변경할 수 없습니다.
- 제14조(정보의 제공)
① 중소기업HRD사업단은 회원이 서비스 이용 도중 필요가 있다고 인정되는 다양한 정보에 대해서 이메일이나 서신우편 등의 방법으로 회원에게 제공할 수 있습니다.
중소기업HRD사업단은 불특정 다수 회원에게 공통의 정보를 통지하고자 하는 경우, 1주일 이상 게시판에 게시함으로써 개별통지에 갈음할 수 있습니다.
- 제15조(회원의 게시물)
- ① 중소기업HRD사업단은 회원이 게시하거나 등록하는 서비스 내의 내용물(회원간 전달포함)이 다음 각 호에 해당한다고 판단되는 경우에 사전통지 없이 삭제할 수 있습니다.
- 1. 다른 회원 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우
- 2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
- 3. 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
- 4. 중소기업HRD사업단의 저작권, 제3자의 저작권 등 권리를 침해하는 내용인 경우
- 5. 제2항 소정의 세부 이용지침을 통하여 중소기업HRD사업단에서 규정한 게시기간을 초과한 경우
- 6. 기타 관계 법령 및 중소기업HRD사업단의 세부 지침 등에 위반된다고 판단되는 경우
- ② 중소기업HRD사업단은 게시물에 관련된 세부 이용지침을 별도로 정하여 시행할 수 있으며 회원은 그 지침에 따라 각종 게시물(회원간 전달 포함)의 등록, 삭제 등을 하여야 합니다.
- 제16조(게시물의 저작권)
서비스에 게재된 모든 자료(회원간 전달 포함)에 대한 권리는 다음 각호와 같습니다.
- 1. 게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며 중소기업HRD사업단은 게시자의 동의 없이는 이를 서비스 내 게재 이외에 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다. 단, 비영리적인 경우에는 그러하지 아니하며 또한 중소기업HRD사업단은 서비스내의 게재권을 갖습니다.
- 2. 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적으로 사용할 수 없습니다.
- 제17조(서비스 이용시간)
- ① 서비스의 이용은 중소기업HRD사업단의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연 중 무휴, 1일 24시간 가능함을 원칙으로 합니다. 다만, 중소기업HRD사업단이 정기점검 등의 서비스 점검 및 조치 등을 위하여 필요로 하는 시간은 그러하지 않습니다.
- ② 중소기업HRD사업단은 서비스를 일정범위로 분할하여 각 범위별로 이용가능 시간을 별도로 정할 수 있습니다. 이 경우 사전에 공지를 통해 그 내용을 알립니다.
- 제18조(서비스 이용요금)
중소기업HRD사업단이 제공하는 모든 서비스는 무료로 제공함을 원칙으로 합니다.
- 제19조(서비스 이용 상의 책임)
회원은 중소기업HRD사업단에서 공식적으로 인정한 경우를 제외하고는 서비스를 이용하여 상품을 판매하거나 고객을 유인하는 등 영업활동을 할 수 없으며, 특히 해킹, 광고를 통한 수익, 음란사이트를 통한 상업적 행위, 상용S/W 불법배포 등을 할 수 없습니다. 이를 어기고 발생한 영업활동의 결과 및 손실, 관계기관에 의한 수사·처벌 등 법적조치 등에 관해서는 중소기업HRD사업단이 책임을 지지 않습니다.
- 제20조(서비스 제공의 중지)
- ① 중소기업HRD사업단은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
- 1. 서비스용 장비의 점검 및 보수 등 공사로 인한 부득이한 경우
- 2. 중소기업HRD사업단이 서비스하는 사항에 대하여 지대한 영향을 미칠 경우
- 3. 기타 불가항력적 사유가 있는 경우
- ② 중소기업HRD사업단은 국가비상사태, 정전, 제반 설비의 장애 또는 이용량의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 때에는 서비스의 전부 또는 일부를 제한하거나 중지할 수 있습니다.
제5장 계약해지 및 이용제한
- 제21조(계약해지 및 이용제한)
- ① 회원이 서비스 이용계약을 해지하고자 할 경우 본인이 온라인 또는 중소기업HRD사업단이 정한 별도의 방법을 통해 중소기업HRD사업단에 해지신청을 하여야 합니다.
- ② 중소기업HRD사업단은 회원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 서비스 이용을 중지하고 관계당국에 고발할 수 있습니다.
- 1. 타인의 개인정보, 서비스 ID 및 Password를 도용한 경우
- 2. 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
- 3. 가입한 이름이 실명이 아닌 경우
- 4. 동일 사용자가 다른 ID로 이중등록을 한 경우
- 5. 공공질서 및 미풍양속에 저해되는 내용을 고의로 유포시킨 경우
- 6. 회원이 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우
- 7. 타인에 대하여 비방하거나 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위를 한 경우
- 8. 서비스의 안정적 운영을 방해할 목적으로 정보를 전송하거나 광고성 정보를 전송하는 경우
- 9. 통신설비의 오동작이나 정보 등의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우
- 10. 중소기업HRD사업단, 다른 회원 또는 제3자의 지적재산권을 침해하는 경우
- 11. 정보통신윤리위원회 등 외부기관의 시정 요구가 있거나 선거관리위원회의 중지, 경고 또는 시정명령을 받는 선거법 위반행위가 있는 경우
- 12. 중소기업HRD사업단의 서비스를 이용하여 얻은 정보를 영남대학교 중소기업HRD사업단의 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 경우
- 13. 게시판 등에 음란물을 게재하거나 음란사이트를 연결(링크)하는 경우
- 14. 회원이 제공한 정보 및 갱신한 정보가 부정확할 경우
- 15. 이용약관 기타 중소기업HRD사업단이 정한 이용조건에 위반한 경우
- ③ 중소기업HRD사업단은 회원이 이용계약을 체결하여 ID 및 Password를 부여받은 후에도 회원의 조건에 따라 서비스 이용을 제한 할 수 있습니다.
- ④ 회원은 제2항 및 제3항에 의한 중소기업HRD사업단의 조치에 대하여 중소기업HRD사업단이 정한 절차에 따라 이의신청을 할 수 있습니다.
- ⑤ 제4항의 이의가 정당하다고 중소기업HRD사업단이 인정하는 경우, 중소기업HRD사업단은 즉시 서비스의 이용을 재개하여야 합니다.
제6장 손해배상 등
부 칙
제1조(시행일)
이 약관은 2018년 8월 1일부터 시행합니다.
이 함께합니다.
